Een feestdag betekent niet per se een vrije dag voor je medewerkers. Elke cao heeft eigen spelregels over werken op feestdagen en eventuele toeslagen. BOVAG zet de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao Tankstations en Wasbedrijven. Hieronder een overzicht van de feestdagen in 2025:
Feestdagentoeslag
Medewerkers hebben op een feestdag geen recht op een vrije dag volgens de cao Tank en Was. Als een medewerker op een feestdag werkt, dan krijgt hij een toeslag van vijftig procent over de gewerkte uren. De toeslag wordt bij voorkeur vergoed in geld, maar je mag ook met de medewerker afspreken dat hij de feestdagentoeslag in tijd krijgt. De cao biedt ook de mogelijkheid om een vaste vergoeding voor de feestdagentoeslag af te spreken. Dit bedrag moet minimaal de hoogte zijn van het bedrag dat de medewerker met de feestdagen toeslag zou krijgen (art 21 lid 3 cao T&W).
Als werkgever moet je ervoor zorgen dat het aantal ingeroosterde feestdagen over het hele jaar naar redelijkheid tussen de medewerkers worden verdeeld. Een medewerker die is ingeroosterd op een feestdag, maar na overleg met de werkgever toch vrij is, neemt een vrije dag op.
Ruilen feestdagen
Werkgever en medewerker kunnen in overleg feestdagen ruilen voor niet-christelijke feestdagen of gedenkdagen, op basis van geloofsovertuiging.
Leave a comment