BOVAG, DRIVE en vakbonden zijn tijdens de derde formele overlegronde op 4 april tot een akkoord gekomen voor een nieuwe cao voor tankstations en autowasbedrijven. Deze cao duurt 21 maanden en loopt tot 31 december 2026. De nieuwe cao bevat een loonsverhoging van in totaal 8,5 procent, die in twee stappen wordt doorgevoerd. Organisaties leggen het akkoord nu voor aan hun achterbannen.

Voor dit akkoord is er gekeken naar wat nodig is in de branche én naar wat haalbaar is. Zo houden we rekening met de aantrekkelijkheid van de sector, de inflatie en realiseren we dat we het Wettelijk Minimumloon voorblijven.

De hoofdpunten van het akkoord zijn:

– De cao heeft een looptijd van 21 maanden (van 1 april 2025 tot 31 december 2026).

– In de cao is een loonsverhoging van in totaal 8,5 procent opgenomen. Op 1 juli 2025 worden de salarissen verhoogd met 4,75 procent en op 1 januari 2026 met 3,75 procent.

– De indeling en de beschrijving van de verschillende functies worden gemoderniseerd per 1 januari 2026. In navolging hierop komt er een onderzoek om te komen tot één loonsysteem voor iedereen, waar er nu meerdere naast elkaar bestaan.

– Omdat zowel werkgevers als werknemers het belangrijk vinden om mensen bij het ouder worden mogelijkheden te bieden om minder te gaan werken, wordt het Generatiepact uitgebreid. De varianten 60/80/100 (60% werken/80% salaris/100% pensioenopbouw) en 70/85/100 (75% werken/85% salaris/100% pensioenopbouw) worden in beginsel een recht voor fulltimers die 3 jaar voor de AOW-leeftijd zitten en die minimaal 3 jaar in dienst zijn op het moment van de aanvraag.

– De jeugdlonen voor werknemers van 20 jaar voor de functiegroepen 3 en 4 worden afgeschaft. Zij worden als vakvolwassene beloond.

Proces

De onderhandelaars leggen in de komende weken het akkoord voor aan hun achterbannen. Zodra alle partijen instemmen, wordt de nieuwe cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarna deze officieel gaat gelden.